SINOPSIS BUKU SQM – SUPER QUICK
MANAGEMENT
QSM
– Super Quick Managent adalah suatu panduan praktis dan sederhana dalam
menangani tugas manajement. Dengan tingkat kesibukan dari para Manajer atau
Pemimpin yang super sibuk, membuat saya mencoba melakukan pendekatan yang
praktis dalam menyajikan materi manajement untuk para manajer atau pimpinan
perusahaan ataupun organisasi ataupun institusi pemerintah. Perkembangan dunia
yang demikian pesat sebagai akibat kemujuan teknologi terutama teknologi
telekomunikasi, komputer yang telah dimerger dengan kemajuan media, sehingga penyebaran
informasi menjadi demikian pesat dan berimbas pada pesatnya pengaruh
globalisasi. Penyebaran suatu konsep, gagasan baru juga ikut mendunia. Seperti
gagasan tentang mega trend, new era, new thoughts, human potentials movement,
new ages, yang telah menggeser paradigma berpikir masyarakat di seluruh belahan
dunia.
Perubahan
yang bergitu drastis menuntut dunia manajemen harus berbenah diri untuk
menyesuaikan dengan perkembangan masyarakat yang telah mengalami perubahan
paradigma berpikir, yang ikut mempengaruhi prilaku sosial saat ini. Dalam
kesibukan apapun para Manajer dan Pemimpin dituntut untuk tetap meng-upgrade diri guna mengikuti
perkembangan dalam dunia Manajemen. Untuk mencoba beradaptasi dengan situasi
dan kondisi para Manajer dan Pimpinan, maka buku ini disusun sesederhana
mungkin, namun kontennya disesuiakan dengan kebutuhan manajemen saat ini. Saya
mencoba menampilkan buku ini dengan menonjokan kepraktisan serta lebih melakukan
pendekatan pragmatis dalam penyajiannya.
Pengalaman bekarir baik sebagai karyawan
biasa selama 11 tahun maupun sebagai
manajer dan direksi selama 22 tahun
di berbagai perusahaan baik swasta maupun perusahaan pemerintah telah
menyisahkan beragam macam pengalaman, sehingga sangat memahami bagaimana mengatur
dan memimpin karyawan untuk bisa bekerja lebih efektif dan efisien, agar dapat
mencapai tujuan perusahaan.
Agar aktifitas dalam perusahaan dapat
berjalan sebagaimana yang diharapkan oleh perusahaan, maka haruslah ada titik
temu antara kepentingan karyawan dengan kepentingan perusahaan. Harus ada konsolidasi antara kedua
kepentingan tersebut, sehingga terjadilah suatu akselerasi gerakan yang
harmonis dalam mencapai tujuan perusahaan. Kedua keinginan, harapan ataupun
kepentingan tersebut baik kepentingan pegawai maupun kepentingan perusahaan perlu disinergikan. Hasil sinergi
dari kedua kepentingan itulah yang akan menjadi suatu kekuatan yang luar biasa,
kekuatan yang sangat powerful untuk mencapai tujuan perusahaan. Membutuhkan
suatu keterbukaan, kesepahaman, ataupun kesepakatan bersama untuk menjaga
keharmonisan dalam lingkungan perusahaan, membina hubungan yang saling
menguntungkan bukan saling merusak, menghargai hak masing-masing pihak, serta
berkomitment untuk melakukan kewajiban dari masing-masing pihak.
Manajement dalam penerapannya selalu
berkembang, dari waktu ke waktu.
Sedangkan untuk implementasinya sangat tergantung pada situasi, kondisi
dan budaya pada masing-masing perusahaan. Oleh karena itu, dengan melakukan
pengamatan, bahkan dalam praktek pelaksanaan selama bekerja dalam kurung waktu
kurang lebih 33 tahun sebagai karyawan, 11 tahun sebagai pegawai biasa, dan 22
tahun dalam jabatan sebagai Manajer dan Direksi, belum lagi pengalaman di pemerintahan
dan partai politik kurang lebih 15 tahun, maka saya telah menemukan, bahwa dari
semua prinsip manajement yang ada, sesungguhnya dapat saya polakan menjadi
begitu sederhana, yang saya hanya kelompokkan kedalam 3 (tiga) fungsi utama
yaitu ; Involvement, Action dan Appraisement.
Ketiga fungsi ini saya telah rangkum
dalam suatu fungsi management yang penyajian materinya berpedoman pada ; Simplified, penyajian materinya
diperumudah, sehingga mudah untuk dipahami dan diterapkan. Practical in implementation atau praktis dalam penerapannya,
efektif dan efisen dalam pencapaian tujuan dan sasarannya.
Sedangkan prinsip yang dianut dalam
pendekantan Manajemen yang saya sajikan adalah ; Pertama, menempatkan “Manusia”
sebagai kekuatan inti dalam mencapai tujuan perusahaan dengan mengutamakan
“Kesamaan Derajat” dan “Menjaga Pola Hubungan Yang Seimbang”, sehingga tercipta
suatu situasi dan kondisi yang aman, nyaman dan harmonis dalam lingkungan
persahaan atau lingkungan sosial yang ada. Kedua, mengedepankan
profesionalisme, oleh karena itu menekankan pemanfaatan tenaga yang “Berbasis
Kompetensi”. Ketiga, menggunakan “Standar Pengawasan (Supervision) dan
Penilaian Yang Jelas”. Keempat, memberikan “Umpan Balik (Feedback) dengan
teknik komunikasi yang efektif. Kelima,
penerapan “Punishment and Reward” yang “Cepat”, “Tepat” dan “Tegas”.
Dengan mengacu pada prinsip tersebut
maka fungsi management yang saya gagas, saya sebut sebagai SQM – Super Quick Management.
SQM – Super Quick Management suatu
pola management yang mendasari prinsip sebagaimana saya ungkapkan di atas,
yaitu menjalankan interaksi dalam lingkungan perusahaan yang menonjolkan
Kesetaraan dan Keseimbangan untuk mencapai Keharmonisan dalam lingkungan
perusahaan atau lingkungan sosial, menonjolkan Profesionalisme, oleh karena itu
menerapkan pemanfaatan SDM berbasis Kompetansi, mengedepankan Profesionalisme
dalam Pengawasan dan Evaluasi atau penilaian, serta penerapan Punishment and
Reward yang Cepat, Tepat dan Tegas.
SQM – Super Quick Management ini tidak
hanya diterapakan dan dibudayakan dalam lingkungan perusahaan, namun dapat juga
diterapkan dan dibudayakan pada lingkungan sosial yang lain seperti rumah
tangga, organisasi sosial, bahkan juga pada institusi Pemerintah.
Demikianlah sekilas gambaran dari pola
manajemen SQM – Super Quick Management yang dapat saya sampaikan. Harapan saya,
dari gambaran singkat ini dapat membantu untuk memberikan gambaran atas
keseluruhan kontent dari buku ini. Saya sangat mengharapkan kita dapat
bekerjasama sehingga buku ini dapat dicetak, dan bisa sampai ketangan
masyarakat, dan dapat memperkaya wawasan para Manajer ataupun Pemimpin di
Bangsa ini.
Semoga Tuhan selalu menyertai kita
semua. Saya selalu percaya, setiap niat baik pasti akan ada jalan keluarnya.
Oleh
Helfried Lombo
Email : lombohelfried@gmail.com
Phone : 081293766633
Tidak ada komentar:
Posting Komentar